近日，下关司法所依托诉调对接多元解纷机制，联动区人民法院、综治中心等多方力量，成功化解一起职工履职受伤引发的劳资纠纷。

一是法理相融化积怨。该案系职工因公履职受伤衍生劳动纠纷，时间跨跨越12年之久，案情复杂。受理案件后，下关司法所第一时间启动联动处置机制，通过区综治中心搭建平台，与区人民法院、企业法务现场开展调解，从厘清争议，找准症结，到依规施策，推动和解，最终双方自愿和解。二是司法确认筑底气。为打消双方关于协议履约和企业合规审批的双重顾虑，区人民法院工作人员现场办公，逐项核验双方身份材料、调解协议文本及案件证据，严格审查协议签署的自愿性和条款合法性，当面制作民事裁定书，依法确认调解协议具备法律效力。三是以调促和探新路。本次劳资纠纷顺利化解，通过统筹法院、司法所、企业等调解力量，多元协同，平衡法理与人情，既坚守法律政策底线，厘清双方权责边界，引导当事人理性维权，又充分考量职工伤病、长期就医等现实困难，推动企业落实人道主义帮扶，在依法处置与温情关怀间找到平衡点，为处置涉职工权益类复杂纠纷积累了可复制、可推广的工作经验。